海外人材教育事業
Global Human Resource Training
日本で働く外国人材の定着を目指して。
企業の人材不足解消と地域社会との共生促進に貢献します。
海外人材教育支援事業
提案の背景と目的
現在、日本では深刻な人手不足により外国人材への依存度が高まっています。一方で、来日した外国人材に対しては、日本語能力やビジネスマナー、生活習慣等に関する十分な教育機会が提供されていないのが現状です。
海外人材が来日前および来日後に必要な教育を包括的に提供し、就労先企業へのスムーズな適応と長期定着を支援することを目的としています。
（特定技能・技能実習・留学生 等 対象）
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事業内容 |
外国人材のための日本語・ビジネスマナー・生活・専門知識をトータルにサポートする教育プログラムを提供
| 教育対象者 |
・特定技能外国人候補者 ・技能実習生 ・留学生（就職を希望する者） ・外国人従業員（在日企業所属） |
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| 教育内容 |
・日本語教育：JLPT対策（N5～N2）、日常会話、ビジネス日本語 ・ビジネスマナー：あいさつ、報連相、電話応対、服装、時間管理 ・生活指導：ゴミ出し、交通ルール、買い物、病院の使い方等 ・専門教育：介護、建設、外食、農業等の業種別技能基礎講習 ・法律・労務知識：労働契約、賃金、雇用保険、出入国管理制度 ・安全衛生教育：労働災害防止、感染症対策等 |
| 提供方法 |
・オンライン講座（録画・ライブ） ・対面研修（現地拠点or来日後施設） ・テキスト、eラーニング教材の配布 ・モバイルアプリでの学習支援 |
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期待される効果 |
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外国人材の定着率向上と離職率の低下 -
就労先企業とのミスマッチ解消 -
地域社会との円滑な共生促進 -
教育を通じた企業イメージの向上
実施体制
| 提携先 | 海外送り出し機関、監理団体、日本語学校、通訳・翻訳支援企業 |
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| 支援スタッフ | 日本語講師、通訳者、キャリアコンサルタント等 |
今後の展開
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地域自治体との連携による公的支援との融合 -
教育修了証発行・実績評価制度の導入 -
海外拠点拡充によるプレ来日研修の拡大 -
日本企業へのマッチング支援との連携
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