対象企業：地方の金属加工メーカー（年商8億円、従業員40名） 

課題：

創業者が70代後半で引退を希望しているが、後継者がおらず、事業継続が困難。主要取引先との関係維持も懸念される。

提案内容：

• 地域内外の同業・異業種企業から、技術力と顧客基盤に魅力を感じる買い手候補を複数社選定。
• 代表者の引退後も一定期間は顧問契約として関与し、事業移行をスムーズに実施させる。
• M&A契約に従業員雇用継続条項を盛り込み、雇用維持を担保する。

期待効果：

• 技術・顧客基盤を守りながら事業承継が実現可能。
• 従業員の雇用を確保し、地域経済への影響を最小化することが可能。
• 買い手企業は新規顧客獲得と技術力向上による売上増加が見込まれる。