所在地：静岡県／従業員数：30名 

課題：

• 残業時間が慢性的に多く、従業員の疲弊が目立つ
• タイムカードによる勤怠管理が手間・ミスが多い

提案内容：

• 【活用助成金】勤務間インターバル導入コース
• 勤務間インターバル制度の試験導入（11時間以上）
• 勤怠管理システム（クラウド）導入費を助成対象として提案

成果：

• 助成額：約75万円（上限）
• 月間平均残業時間が20%減少、管理業務の省力化に成功
• 導入制度が採用活動でも評価される要因に